薪酬與福利

我們深信員工是公司最重要的資產與夥伴,在員工聘用、升遷、績效評估、薪酬、訓練機會、退休等涉及人員管理等事務上,均秉承以人為本、合法平等之政策,不因成員身份的不同,而有任何歧視行為。

為達到員工薪資結構合理化的目標,我們定期參與市場薪資調查,收集產業給薪資訊,訂定合理薪資獎酬政策。人員進用依職務類別、學經歷及專長給薪,基層員工標準起薪均較政府公告最低工資為佳。另提供年終獎金、績效獎金、提案獎金及特殊表現獎勵等薪酬獎勵制度。

此外員工到職即享有下列相關福利

  • 勞保、健保、團保、勞退提撥、法定的員工休假
  • 身體健康檢查
  • 員工年終獎金為2個月
  • 尾牙參加獎
  • 婚喪喜慶補助
  • 年節/生日禮券
  • 進修/旅遊補助
  • 外勤人員汽機車補助

另外本公司已於1985年成立職工福利委員會,由勞資雙方推舉委員管理,定期舉辦各類活動,促進員工的生活平衡發展。

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